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评论员 王晓娜

这两天，浙江温州，一家文创公司火了。公司招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受 " 做四休三 " 的待遇。公司收到了上千份简历。但公司负责人称，虽然做四休三，但还是要求员工在休息时，能够及时处理公司的事情。

做四休三的规定让不少求职者为之心动，可公司负责人的附加要求，却引发了不少网友质疑。休息时还要及时处理公司的事情，不就是打着做四休三的口号，干着全年无休的事吗？说不定就是给四天的工资干七天的活。

休息日不与工作隔绝，还算什么休息？如果休息时也要完成工作，脑子里时刻绷着根弦，跟上班时一样得不到放松，却还要背个休息的大帽子，确实显得 " 做四休三 " 形同虚设。网友反感的正是这点。

当然，一些行业，可能很难彻底把工作和生活分开，休息日唯一的不同就是无需通勤，只靠手机处理工作。别说做四休三值不值得学习，不少人在实行双休制、单休制的公司中，也要在休息日干活儿。

不管浙江这家公司是不是把做四休三当噱头，都算是一次新鲜的尝试。至于有没有让员工享受到福利，还要综合薪资情况、工作量多少来看。

当下，对 " 打工人 " 来说，或许最急需的不是增加休息日，而是保证把工作和休息分开。能落实 8 小时工作制和双休日，已经 " 烧高香 " 了。各公司、企业在制定休息制度的时候，不如多一些实在，少一些套路。员工休息好，才能工作好。

责任编辑 : 王珍珍